To aż 21 dni dodatkowego urlopu zdrowotnego ponad przysługujący limit urlopu wypoczynkowego. Eksperci przypominają, że pracownicy mogą skorzystać ze świadczenia na turnus rehabilitacyjny lub specjalistyczne badania. Jest jednak warunek.
Jak wyjaśniają eksperci z Centrum Informacyjno-Konsultacyjnego Służb Zatrudnienia Zielona Linia pracownikom, którzy mają orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przysługuje prawo do zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym oraz w celu wykonania specjalistycznych badań.
- Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym – podkreślają.
Zwracają przy tym uwagę, że aby skorzystać z takiego zwolnienia, trzeba spełnić określone warunki:
Powinieneś uzyskać od swojego lekarza wniosek o skierowanie na taki turnus.
We wniosku lekarz określa rodzaj turnusu i czas jego trwania.
Skierowanie na turnus rehabilitacyjny należy przedstawić swojemu pracodawcy w takim terminie, aby mógł on zapewnić normalny tok pracy podczas Twojej nieobecności.
Ponadto pracownik powinien posiadać, dokument wystawiony przez organizatora, który będzie potwierdzał jego uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym. To ten dokument będzie podstawą do wypłacenia wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy, za które przysługuje ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
wykonania badań specjalistycznych,
poddania się zabiegom leczniczym lub usprawniającym,
uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy
jeśli tych czynności nie możesz wykonać poza godzinami pracy.
- Za czas zwolnienia od pracy zachowujesz prawo do wynagrodzenia obliczonego tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy – dodają.